نموذج تقييم فريق مبادر مسارات:
هدف الاستبيان: توفير تقييم شامل لأداء الموظف من خلال جمع ملاحظات متعددة المصادر، بما في ذلك الزملاء، المديرين، والمرؤوسين، وذلك بهدف تحسين الأداء الفردي وتطوير المهارات القيادية والتواصلية، مع تعزيز العمل الجماعي وتحقيق أهداف المبادرة بشكل أكثر فعالية.
تنبيه
هذا الاستبيان في غاية السرية فلا يطلع عليه غير الموارد البشرية والإدارة العامة.
معايير التقييم
1- ابدً: غير مقبول – لا يمارس هذه المهارة
2- نادراً: بحاجة الى تحسين – نادرا ما يمارس هذه المهارة
3 – بعض الأحيان: يمتلك الحد الأدنى من هذه المهارة – أحيانا يمارس هذه المهارة
4- غالباً: مستوى المهارة مقبول الى جيد – غالبا ما يمارس هذه المهارة
5- دائماً: مستوى عالي بشكل مستمر – دائما يمارس هذه المهارة